赵 源
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教育和工作经历
2021.04-今 北京外国语大学国际组织学院副教授 教研室主任
2012.09-2016.07 北京外国语大学国际关系学院讲师 政治学与行政学系
2012.09-2016.07 北京大学管理学博士 行政管理专业
2014.08-2015.08 哈佛大学肯尼迪学院 国家公派联合培养博士生项目
2010.09-2012.07 北京大学管理学硕士 行政管理专业
2006.09-2010.07 中国海洋大学管理学学士 工商管理专业
研究领域
公共部门人力资源开发与管理、国际公务员选拔、人才政策
研究领域
公共部门人力资源开发与管理、国际公务员选拔、人才政策
教授课程
Human Resource Management of Public Sector 国际公务员概论与实务
公共政策分析 管理学原理
学术著作
《地方政府高绩效人力资源管理系统研究》，独著，中国人事出版社，2018 年 12 月。 《联合国妇女、和平与安全：文本的追溯》，独著，社科文献出版社，2021 年 6 月。 《中国人力资源服务业蓝皮书》，副主编，人民出版社，2017 年版。
《走进国际组织：心路与历程》，副主编，外语教研出版社，2020 年版。
学术论文
国际组织相关主题文章:
国际组织人才需求与履职能力研究[J].中国行政管理，2024（7）. CSSCI
国际公务员跨文化领导力研究——基于联合国司局级以上中国籍职员的案例分析[J].东岳论丛 2024（2）. 全球治理视角下“双碳”人才培养机制——基于能源环境类国际组织职员的数据[J].2024（1）. CSSCI
国际组织职员推送的国外经验与中国启示——以 JPO 项目为例[J].中国人事科学，2022（7）. CSSCI
国际组织领导人履历对其晋升的影响——基于 149 个国际组织 “一把手” 的分析[J].中国科技论坛，2022 （5）.CSSCI
国际公务员胜任力比较研究——以经济合作与发展组织和世界银行为例[J]. 区域与全球发展, 2021（4）. 妇女、和平与安全议题的演进与发展——基于联合国秘书长报告(2010—2019)的分析[J]. 山东女子学院学 报, 2021（2）.
国际公务员胜任素质研究——以联合国业务人员和司级人员为例[J]. 中国行政管理, 2018（2）.CSSCI 国际公务员应具备哪些素质[J]. 人民论坛, 2018（11 ）.CSSCI
公共部门人力资源管理相关主题文章:
地方政府高绩效人力资源管理体系研究[J] . 中国行政管理，2019(5) .CSSCI
地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究[J]. 行政论坛， 2018 (5). CSSCI
人力资源系统对公共部门绩效的影响研究——基于元分析的检验[J]. 软科学，2017 (7) CSSCI
任人唯忠还是任人唯贤？ ——中国政治精英选拔影响机制的元分析[J]. 山东行政学院学报, 2017(3).
地方政府官员对人力资源系统的评价与执政绩效关系研究[J]. 中国行政管理. 2015(12). CSSCI，本文被人 大复印资料《管理学》全文转载
中国本土化人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究[J]. 软科学. 2015(11).
公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系——“整体主义”视角下的综述与展望[J]. 中国行政管理. 2014(7). CSSCI，本文被人大复印资料《管理学》全文转载
Yuan ZHAO. How does HR System Influence on the Cadre’s Performance in China——Empirical Study of Individual judgment in Local Government. International Conference on Public Administration (11th),
Dec. 2015. Indonesia. The paper won the ”Best Honorable Mention” . Published on 2015 Proceedings of International Conference on Public Administration.
基金课题
主持 国家社科基金青年项目“国家能力、推送模式与国际组织代表性研究 ” （编号： 24GJC01203）
主持 教育部社科基金青年项目“大数据视角下的国际组织人才选拔和推送机制研究”（编号： 21YJC810012）
主持国际胜任力培养专业委员会一般课题“ 国际组织人才推送机制研究”（编号：SRB202129）
主持 北京外国语大学 MOOC 在线项目“国际组织人才发展” （已结题）
主持 中央高校基本科研业务经费项目“基于中外比较视角的领导干部执政本领评估体系研究” （编 号：2020JJ034）
主持 中央高校基本科研业务经费项目“政府人力资源管理系统与绩效关系研究”编号：2016QD004 （已结题）
主持 中央高校基本科研业务经费项目“ 国际组织职员胜任力模型研究”编号：2017JJ025（已结题）
主持 北京外国语大学一流学科建设科研项目“提高就业质量的国际比较研究”编号“2018YY020 （已结题）
参与 国家社科基金一般项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”（主持人：萧鸣政）；参与 国家社科基金重大项目“ 国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究” （主持人：萧鸣
政）
参与 全国教育科学规划课题重大项目“新时代提升中国参与全球教育治理的能力及策略研究”子课 题（主持人：贾文键）
荣誉
2023 年指导学生团队获得清华大学全球可持续发展公共政策案例分析大赛研究生组第一名，获得 “优秀指导教师”称号；
2021 年指导学生团队获得清华大学全球可持续发展公共政策案例分析大赛研究生组第二名，获得 “优秀指导教师”称号；
2017 年指导学生团队夺得北京外国语大学“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛二等奖第一名， 获得“优秀指导教师”称号；
2016 年博士论文被评为“北京大学优秀博士学位论文”，同年获得“北京市优秀毕业生”称号。
国际组织相关活动
2024.9.20 当选国际热核聚变实验反应堆计划（ITER）管理咨询委员会常设工作组副主席。
2023.9.13-9.15 参加由联合国环境署、联合国教科文组织、联合国训练与研究所、联合国劳工组织共 同主办的“面向未来的绿色就业”研讨会，并发言。
2021-2023 年连续 4 次参加中科协主办、北京外国语大学胜任力发展中心承办的国际组织后备人才培 训班，担任模拟面试考官。
2023 年连续 2 次参与 CSC 组织的国际组织实习生、JPO 选拔评审工作。
