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赵源

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赵源博士,山东人,19888月生,北京外国语大学国际关系学院讲师。
 
教育背景
2012.09-2016.07 北京大学管理学博士 行政管理专业
2014.08-2015.08 Harvard University Kennedy School Pre-doctoral fellow 国家公派研究生项目
2010.09-2012.07 北京大学管理学硕士 行政管理专业
2006.09-2010.07 中国海洋大学管理学学士 工商管理专业
 
研究领域
 公共部门人力资源开发与管理、人才政策、政府绩效
 
主讲课程
Human Resource Management in the Public Sector
Statistics(双语)
管理学
组织行为学
 
主要学术论文
1.地方政府官员对人力资源系统的评价与执政绩效关系研究. 中国行政管理. 2015(12).
2. 中国本土化人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究. 软科学. 2015(11).
3. Yuan ZHAO. Merit vs. ‘GuanXi’: Changing Perceptions on Local Cadre Personnel Management. The 3rd Workshop on International Research and Publication Capacity Building for Chinese Young Scholars in Public Administration. Hosted by Oslo University and Renmin University. Sep.2015. Beijing.
4. Yuan ZHAO. How does HR System Influence on the Cadre’s Performance in China——Empirical Study of Individual judgment in Local Government. International Conference on Public Administration (11th), Dec. 2015. Indonesia. The paper won the ”Best Honorable Mention”. Published on 2015 Proceedings of International Conference on Public Administration.
5. 2014 赵源. 公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系——“整体主义视角下的综述与展望. 中国行政管理. 2014(7). 本文被人大复印资料《管理科学》2014年第10期全文转载.
6. Yuan ZHAO. The Relationship Between Human Resource Management and Government Performance. Human Resource First International Conference: AOM Doctoral student consortium. Jun.2014. Beijing,
7. 领导人才评价与开发的创新、前瞻与突破. 中国人力资源开发. 2013(9).
8. 领导班子配置模型及其优化策略研究. 中国行政管理. 2013(8).
9. 领导班子配置特征与团队效能关系研究. 领导科学.2013(7).
10. Yuan ZHAO. ‘Best practice’ Human Resource Management in The Public Administration execution. 2013 International Conference on Public Administration. Nov. 2013. South Africa. The paper published on 2013 Proceedings of International Conference on Public Administration.
11. 赵源. 低碳经济中国化进程中的政府角色分析. 中国行政管理. 2011(8).
 
主要参编著作
1. 参编《人力资源开发——方法与技术》,执笔第八章,中国人民大学出版社,2015年出版.
2. 参编《领导干部测试测评职位分析实用手册》,执笔第二章、第四章,中共中央组织部领导干部考试测评中心,2014年出版.
3. 参编《工作分析的方法与技术(第四版)》,执笔第二章、第三章,中国人民大学出版社,2014年出版.
荣誉与奖励
北京大学优秀博士学位论文
北京市优秀毕业生
北京大学博士研究生校长奖学金
博士研究生国家奖学金
 
联系方式:pkuzhaoyuan@163.com